Un engagement pour le bien-être des employés
Chez STS Aviation Group, nous pensons qu’une main-d’œuvre en bonne santé est une main-d’œuvre productive. C’est pourquoi nous sommes honorés d’annoncer que Cigna Healthcare nous a décerné la désignation Silver Level Healthy Workforce 2024 pour notre engagement à favoriser une culture d’entreprise qui donne la priorité à la santé et au bien-être des employés.
Cette reconnaissance reflète les efforts que nous avons déployés pour développer des programmes qui soutiennent la santé physique, mentale et émotionnelle, en veillant à ce que les membres de notre équipe disposent des ressources dont ils ont besoin pour s’épanouir, au travail et dans la vie.
Ce que signifie cette reconnaissance
La désignation Healthy Workforce de Cigna Healthcare évalue les organisations en fonction de leur leadership et de leur culture, de l’exécution de leurs programmes, de leurs politiques et de leurs mesures d’adaptation. Les entreprises qui reçoivent cette distinction démontrent un engagement fort à créer un environnement de travail positif et axé sur la santé.
Kristina Johnson, généraliste RH et avantages sociaux chez STS Aviation Group, explique pourquoi cette reconnaissance est si importante :
« Chez STS Aviation Group, la santé des employés est notre priorité absolue. Nous comprenons le rôle important que joue le bien-être dans le succès d’une organisation et comment des employés en bonne santé contribuent à une main-d’œuvre plus productive et plus satisfaite. Nous sommes honorés d’être reconnus pour notre engagement à favoriser un lieu de travail où les gens peuvent s’épanouir.
Pourquoi la vitalité des employés est importante
La vitalité est plus qu’une simple santé physique. Il s’agit d’avoir la force, l’énergie et la résilience nécessaires pour donner le meilleur de soi-même. Selon les recherches de l’indice de vitalité Evernorth, les personnes ayant une vitalité plus élevée éprouvent :
- Meilleure santé mentale et physique
- Niveaux de satisfaction au travail plus élevés
- Amélioration du rendement en milieu de travail
Cependant, les recherches montrent également que moins d’un adulte américain sur cinq fait état d’un niveau élevé de vitalité, ce qui rend les programmes de bien-être au travail plus essentiels que jamais.
Bâtir une culture du bien-être
Chez STS Aviation Group, nous nous engageons à aider nos employés à donner la priorité à leur santé grâce à des initiatives qui soutiennent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la sensibilisation à la santé mentale et le bien-être physique. Nous comprenons qu’une main-d’œuvre qui se sent soutenue est non seulement plus heureuse, mais aussi plus engagée, motivée et productive.
Comme l’a déclaré Kari Knight Stevens, vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines du groupe Cigna :
« Une plus grande vitalité est liée à une main-d’œuvre plus motivée, connectée et productive. Les employeurs qui favorisent la vitalité favoriseront un milieu de travail plus sain et stimuleront la croissance des entreprises et de l’économie.
Regard vers l’avenir
L’obtention de la désignation Cigna Healthy Workforce est une étape importante qui valide nos efforts continus pour faire de STS Aviation Group une organisation soucieuse de la santé et axée sur les employés. À l’avenir, nous restons déterminés à améliorer nos programmes de bien-être, à favoriser une culture de santé et à veiller à ce que nos employés disposent des outils dont ils ont besoin pour réussir.
Pour en savoir plus sur les opportunités de carrière et notre approche axée sur les employés, visitez STS Aviation Group.
